对于许多人来说，瑜伽是一种治疗方法。就我个人而言，我出于这个原因开始了瑜伽，但很快就了解到练习提供的不仅仅是这些——它是关于团结和自我意识。去年 1 月我加入 CorePower Yoga 担任 CEO 时，我知道作为一家公司，我们有机会和责任使瑜伽民主化，并鼓励每个人不分种族或性别都参与到瑜伽垫上。作为领导者，这个使命在我心中很清楚。
看到许多公司和组织将多样性、公平性和包容性 (DE&I) 列为优先事项，我深受鼓舞。2020 年对许多人来说是变革的催化剂，对于我们这些领导 DE&I 战略的人来说，这是一个令人难以置信的转折点。在我们应对大流行和全球种族正义运动时，很明显我们必须改变现状并加快我们的使命，以创造一个多元化、公平和包容的环境，让每个人都感到受到欢迎和尊重——无论是在我们的组织内部还是在我们的社区中服务。
有人问我如何设定目标以及从哪里开始。我的第一个反应是这是一个旅程，但我可以分享一些指导我们 CorePower Yoga 战略以及我们为实现目标所做的工作的技巧。
听取利益相关者的意见并找出差距
在 CorePower Yoga 任职之初，我向我们的员工和老师承诺，我会保持透明，定期沟通并倾听。作为这一承诺的一部分，我全年与全国各地的所有员工团体（包括瑜伽老师）举行了会议，以倾听和学习需要改进的地方，以创建一个更强大、更好的组织。这些富有洞察力的对话帮助我们制定了 DE&I 战略。
设置您的重点领域
像对待任何其他业务战略一样对待您的多元化和包容性战略，并确定首先关注的重点，这一点很重要。在 CorePower Yoga，我们专注于四个领域：使我们的公司、工作室和社区更具包容性和多样性；如何培养更具种族和民族多样性的教师基础；我们在让 BIPOC 社区更容易接触瑜伽方面可以发挥的作用，以及我们如何利用我们的声音来支持影响代表性不足群体的关键问题。我们首先实施以我们团队为中心的举措。
- 去年夏天，我们与外部 DE&I 顾问 Denise Robinson 合作制定了更新的 DE&I 战略。我们确定了核心举措并成立了 DE&I 委员会。这组来自 CorePower 的领导和教师的工作职责反映了重点关注的领域，并代表了不同的观点和专业知识。他们与我们的高级领导团队携手合作，推动这项重要工作向前发展。
- 我们扩大和重组了我们的高级管理人员领导团队，以反映我们公司对改进招聘、雇用和晋升做法的承诺，以确保流程的客观性并引入更多种族和民族的员工。
学院获得学习和进步的机会
现在，员工比以往任何时候都更希望公司创造一个更具包容性和公平性的工作场所——一个他们可以学习和成长的工作场所。这就是 2020 年 CorePower Yoga 的情况，我们实施了针对这两个领域的计划。
- 我们推出了 CorePower University 平台，其中包含 DE&I 的基础课程以及与创建包容性工作环境、隐性偏见意识、对挪用的文化欣赏和包容性教学相关的培训。
- 我们还推出了 BIPOC 教师培训奖学金计划，以帮助瑜伽教学社区多样化，为参加我们在线教师培训计划的 BIPOC 成员提供 100% 的学费。自 2020 年 6 月成立以来，我们已经颁发了 1,200 份 BIPOC 奖学金，并且正在继续扩大这一举措。
创造倾听、学习和分享经验的机会
为了坚定不移地致力于推动这项工作，重要的是直接参与并创造倾听、学习和分享经验的机会。在 CorePower Yoga，我们了解我们的员工和老师需要一条被听到和看到的途径，因此我们创建了以下计划：
- 每月 BIOC 员工聊天，以更好地了解我们 BIOC 社区的具体需求。这些聊天为我们的 BIOC 员工创造了一个安全的空间，以提供有关我们如何改进组织的反馈。
- 正在进行的 Power Hour 小组对话与内部和外部的声音，致力于倾听和学习如何使瑜伽更具包容性、可访问性和公平性，以及 CorePower 在这项工作中的作用。例如，我们聘请了外部专家来教育和讨论重要的 DE&I 主题，例如 Juneteenth 的历史。
- Off the Mat 视频系列聚焦和庆祝全国 CorePower 瑜伽教师的不同声音和经验。
对自己负责并保持透明
您的多元化和包容性目标应该像您公司的任何其他绩效指标一样进行审查，并具有领导责任和定期报告。在 CorePower Yoga，我们通过公司内部的市政厅定期更新以及一致报告我们的 DE&I 计划，并定期从我本人到我们的员工和老师的周末更新。我们在我们的网站上添加了一个 DE&I 页面，该页面会定期更新。
我为 CorePower Yoga 去年在制定和实施更全面的 DE&I 战略方面取得的进展感到无比自豪。我们每天在这项工作中取得的进展、我们正在壮大的团队以及我们为建立一个更具包容性和多样化的瑜伽社区而采取的步骤都令人难以置信。这是一项持续改进的工作，我们可以而且将会做更多的事情。最重要的是，我非常感谢我们的员工和老师对这项重要工作的承诺。正是因为他们，我们正在推进我们的使命，让世界各地的人们更容易接触瑜伽。